La apuesta por cerrar las brechas de género en el mercado laboral antioqueño avanza con cifras que reflejan el impacto del trabajo articulado entre la Gobernación de Antioquia, y las Cajas de compensación. Hasta la fecha, 4.857 mujeres se han registrado en la plataforma en busca de nuevas oportunidades laborales, un dato que confirma el interés y la necesidad de miles de antioqueñas por acceder a un empleo formal.
Este proceso hace parte del programa "Incentivos para la Empleabilidad de Mujeres en el Sector Privado", adoptado mediante la Ordenanza Departamental 14 del 3 de junio de 2025, con el que la Gobernación de Antioquia busca fortalecer la autonomía económica de las mujeres del departamento y motivar a las empresas a generar empleo formal para quienes enfrentan mayores barreras de acceso al mercado laboral.
Como parte de este incentivo, las compañías que contraten mujeres bajo los criterios del programa pueden acceder a la cobertura del 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales durante un periodo de entre 3 y 8 meses.
SOY TALENTO: acompañamiento integral para las mujeres antioqueñas
Dentro de esta estrategia, el programa SOY TALENTO se ha convertido en la puerta de entrada para que las mujeres fortalezcan su perfil laboral y accedan a mejores oportunidades de empleo. A la fecha, 2.537 mujeres han sido acompañadas a través de esta iniciativa, que ofrece orientación y herramientas para enfrentar el mercado laboral con mayores posibilidades de éxito.
De este acompañamiento se derivan resultados concretos:
- 2.434 mujeres han sido intermediadas laboralmente, es decir, conectadas con empresas y vacantes disponibles en el departamento.
- 650 mujeres han sido formadas en talleres sociolaborales, orientados a fortalecer competencias y herramientas para su inserción al mundo del trabajo.
- 350 mujeres ya han sido efectivamente colocadas en un empleo formal.
El programa también ha priorizado la presencia en los municipios de Antioquia. Se han realizado 80 jornadas de empleo en distintos puntos del departamento, además de 25 encuentros empresariales que han permitido acercar a las compañías a esta iniciativa y sensibilizarlas sobre el valor de contratar mujeres.
¿Quiénes pueden acceder al programa?
La estrategia está dirigida a mujeres que viven en cualquier municipio de Antioquia y que se encuentren en alguna de las siguientes condiciones:
- Víctimas de violencia de género.
- Víctimas del conflicto armado.
- Pertenecientes a comunidades étnicas.
- Madres adolescentes entre 15 y 17 años, con habilitación legal para trabajar.
- Jóvenes sin experiencia laboral.
- Registradas en Sisbén A, B o C5.
- Mujeres migrantes.
A cambio, el programa ofrece acompañamiento para acceder a empleo formal, fortalecer su perfil laboral y conectarlas con oportunidades reales en empresas del departamento.
Para que una empresa pueda vincularse al programa y beneficiarse de los incentivos, debe cumplir con algunos requisitos: tener mínimo dos trabajadores, estar constituida en cualquier territorio nacional, generar nuevas vacantes, contratar mujeres residentes en Antioquia, contar con vacantes de alta rotación disponibles en los últimos dos meses antes de postularse, y garantizar la permanencia laboral de las mujeres contratadas durante mínimo tres meses.
A cambio, las empresas participantes reciben la cobertura del 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales por un periodo de entre 3 y 8 meses, acompañamiento en diversidad, equidad e inclusión, y reconocimiento institucional.
Más información:
- Nuestro call center: (604) 444 7110
- La línea nacional: 01 8000 427 111
- La página web aquí