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HEADHUNTER COMFENALCO ANTIOQUIA

El Headhunter | Comfenalco Antioquia, es un centro de conexión y valoración de alto impacto, donde acompañamos a las empresas para encontrar las personas correctas para sus cargos estratégicos, directivos, profesionales y mandos medios que movilizan el propósito de su organización.

Nuestros atributos:  

Oportunidad: Las exigencias del mercado hacen que cada vez los procesos tengan que ser más ágiles y de alta calidad. Por ello, la HeadHunter Comfenalco Antioquia, responde a las necesidades de talento 15 días hábiles, posibilitando eficiencia en los procesos organizacionales. 

 

Accesibilidad: productos y servicios a la mano de los usuarios con disponibilidad en los canales de atención, recursos de soporte y personal competente. Algunas características que posibilitan esta accesibilidad son: 

  • Precio competitivo en el mercado  
  • Procesos flexibles, de acuerdo con la necesidad del cliente (valoraciones, procesos completos, referenciaciones, entre otros.) 

 

Inteligencia Artificial: Procesos soportados por algoritmos de procesamiento de lenguaje natural, que facilita el match de las hojas de vida con los perfiles solicitados, a través de filtros puntuales relacionados con la industria, el área y la experiencia del candidato. Todo esto apalancado por machine learning que permite que la plataforma aprenda gradualmente y le da capacidad en tiempo real, de leer y procesar 1000 HV por segundo, favoreciendo:  

  • Objetividad en el proceso. 
  • La identificación del ajuste al perfil de los candidatos en tiempo real. 
  • Potencializar de la labor cazatalentos con herramientas tecnológicas.  
  • Optimización de los tiempos de respuesta. 

 

Valoración integral de candidatos: a través de herramientas innovadoras y actualizadas, como Assessment center y baterías de pruebas con soporte biometría y gamificación, capaces de responder a las competencias de futuro (Flexibilidad cognitiva, capacidad conversacional, capacidad adaptativa, valentía gerencial y agilísmo), complementamos substancialmente el proceso de búsqueda de la persona correcta para el cargo correcto. 

 

 

Postúlate a las vacantes de nuestra Headhunter

 

Canales para acceder al servicio:

Contactar a su Asesor / Consultor empresarial asignado.  

Email: headhunter@comfenalcoantioquia.com  y celular: 3104018651 

¿Cómo funciona? 

Acorde con la necesidad planteada por (EMPRESA - CLIENTE), a continuación, detallamos nuestra propuesta para adelantar procesos de búsqueda y selección, que, según nuestro enfoque y segmento, abarca posiciones de directivos, mandos medios, coordinadores y profesionales.  

El PROCESO COMPLETO de búsqueda y selección, consta de 6 fases, que, dependiendo de las necesidades del cliente, pueden ser modificadas.  

Fase 1: Conversación de reconocimiento: 

  • Conocer el entorno empresarial del cliente, su cultura y sus valores.  
  • Conocer el perfil, necesidades y retos del cargo a seleccionar. Cuando se requiera, asesorar la construcción del perfil del cargo, basado en las necesidades de la organización, Headhunter | Comfenalco Antioquia acompañará la creación de este. 

Fase 2: Proceso de búsqueda:

  • Realizar la publicación de la convocatoria en la plataforma tecnológica con acceso a las fuentes de reclutamiento disponibles, para acceder a las hojas de vida más ajustadas al perfil.  
  • Analizar los candidatos encontrados a la luz del perfil definido, identificando las competencias necesarias, para asegurar el desempeño deseado y requerido para los retos futuros. 
  • En caso de que el proceso de selección sea mixto, en paralelo a la búsqueda externa, Headhunter | Comfenalco Antioquia valorará las hojas de vida enviadas por (EMPRESA CLIENTE) siguiendo la misma ruta que un candidato externo.  
  • En caso de ser necesario, para cargos demasiado específicos, de forma paralela, se procederá a identificar las empresas que cuenten con el perfil esperado, realizando una investigación de mercado e identificando las mejores alternativas para encontrar los perfiles que se ajusten al cargo. 

Fase 3: Proceso integral de valoración de candidatos:

  • Match de la hoja de vida del candidato vs. el perfil definido. 
  • Valoración biométrica de video de presentación de 1 minuto. 
  • Validación de requisitos habilitantes definidos por la empresa cliente, para participar del proceso. 
  • Aplicación de pruebas psicotécnicas y prueba técnica. *

Fase 4: Assessment center o centros de valoración: **

Identificar competencias blandas y técnicas. La recomendación del Headhunter | Comfenalco Antioquia, es que sea de manera presencial. En caso de que la empresa cliente no cuente con la posibilidad de asistir de manera presencial, se adaptará la fase para realizarla de forma virtual.  

  • Presentación de los candidatos al cliente (mínimo 5 y máximo 10).  
  • En caso de que el perfil sea demasiado específico, se podrán presentar mínimo 3 candidatos. 
  • El reporte de presentación contiene información detallada del candidato (experiencia, aspiración salarial, síntesis de pruebas psicotécnicas aplicadas, entre otros datos). 

Fase 5: Entrevista por competencias (blandas y técnicas) ** 

  • Coordinar las entrevistas con el candidato, pueden ser virtuales o presenciales previo acuerdo con el cliente. 
  • Presentación del consolidado comparativo de los candidatos finalistas a través  del análisis de los resultados arrojados en la valoración de cada uno. 
  • Asesorar a la EMPRESA CLIENTE en la toma de decisiones sobre el candidato seleccionado. 

Fase 6: Proalimentación del candidato y seguimiento del proceso 

  • Realizar la proalimentación y el plan de desarrollo del candidato seleccionado durante el primer mes después de la contratación. 
  • Programar el primer seguimiento al proceso al tercer mes. 
  • Programar el segundo seguimiento al candidato y al cliente durante el periodo de garantía al sexto mes, para asegurar una exitosa evolución. 

Para una mayor claridad, a continuación, encontrará el cronograma, ANS y entregables del proceso de búsqueda: 

 

Cronograma de Trabajo (Días hábiles)

Punto de inicio

Día 1 - 8

Día 9

Día 10

Día 11- 12

Día 13

Cierre

Fase 1: Conversación de reconocimiento

 
 
 
 
 
 
 

Fase 2: Proceso de búsqueda

 
 
 
 
 
 
 

Fase 3: Proceso integral de valoración de candidatos

 
 
 
 
 
 
 

Presentación de candidatos

 
 
 
 
 
 
 

Fase 4: Assessment center o centros de valoración / Aplicación de prueba técnica (si aplica)

 
 
 
 
 
 
 

Fase 5: Entrevista por competencias

 
 
 
 
 
 
 

Entrega del paquete del candidato (informe, documentos, formatos, etc.)

 
 
 
 
 
 
 

Proalimentación del candidato y seguimiento

 
 
 
 
 
 
 

Actividades durante el proceso.

Actividades posteriores a la contratación.

 

 

El Headhunter | Comfenalco Antioquia está en la capacidad de gestionar el proceso en su totalidad, en un plazo de 15 días hábiles. Sin embargo, el cumplimiento del plan de trabajo acordado al inicio del proceso dependerá de la disponibilidad de la empresa para las fases 4 y 5.  

 

Nuestros diferenciadores en el servicio:

  • Somos el aliado estratégico que EMPRESA CLIENTE necesita. 
  • Garantizamos un acompañamiento constante y personalizado. 
  • Involucramos al cliente en el proceso de principio a fin. 
  • Equipo de expertos en selección de talentos. 
  • Procesos soportados en Inteligencia Artificial y fundamentados en lo humano. 
  • Entrega oportuna y con calidad, de acuerdo con nuestra promesa de servicio.  
  • Nuestras tarifas son competitivas en el mercado y pensadas para TODAS las empresas. 
  • Nuestro proceso va más allá de la contratación, con la proalimentación del candidato seleccionado y construyendo su plan de desarrollo individual. 

Condiciones comerciales:  

Para el proceso completo, nuestras tarifas son estándar y supremamente competitivas en el mercado, y realizamos una única facturación por el 100% del valor del proceso al cierre de este. 

 

Tipo de empresa

Rango salarial de la vacante a gestionar

Afiliada

Inferior a 8 millones

Superior a 8 millones

No afiliada

Inferior a 8 millones

Superior a 8 millones

Tarifas diferenciales para empresas afiliadas:

TIPO DE EMPRESA

RANGO SALARIAL

TARIFA

TOTAL

AFILIADA

Inferior a 8 millones

$ 1.998.319 + IVA

$ 2.378.000

Superior a 8 millones

$ 3.997.437 + IVA

$ 4.757.000

NO AFILIADA

Inferior a 8 millones

$ 2.220.798 + IVA

$ 2.643.000

Superior a 8 millones

$ 4.441.597 + IVA

$ 5.285.500

Para todos los servicios:

  • Para las empresas ubicadas en el Valle de Aburrá y en el Oriente antioqueño, se definirá entre las partes cual será la modalidad de la prestación de cada fase del proceso (virtual o presencial). 
  • Para las empresas ubicadas por fuera del Valle de Aburrá y en el Oriente antioqueño, se ofrecerá un servicio completamente virtual. 
  • En caso de que la empresa cliente suministre algunas hojas de vida (referidos externos o internos) para el proceso de selección, estas serán incluidas y entrarán a participar en igualdad de condiciones que los demás candidatos. Esto no condiciona ni el valor pactado inicialmente, ni asegura que se incluyan en la terna final. 

 

Valor agregado al proceso:

Proalimentación, plan de autodesarrollo y seguimiento al candidato.

Durante los 6 meses posteriores a la vinculación del candidato elegido, el Headhunter | Comfenalco Antioquia desarrolla un plan de acompañamiento al candidato con el fin de facilitar su proceso de adaptación al nuevo cargo, permitiéndole potenciar sus habilidades y competencias y ajustarse rápidamente a la posición para la cual se contrató. Este plan se lleva a cabo de la siguiente manera: 

  • Primera sesión: durante el segundo mes luego a la contratación, se realiza la proalimentación de los resultados del proceso, se construye con el candidato su plan de autodesarrollo, de acuerdo con sus fortalezas y áreas de oportunidad identificadas durante el proceso de selección y se hará seguimiento del proceso de adaptación al cargo y la compañía. 
  • Segunda sesión: durante el quinto mes, antes de finalizar el período de garantía, se realiza el cierre del proceso de seguimiento y se valida la evolución de este. 

La información relevante recopilada durante el proceso y acordada con la empresa, en caso de que sea solicitada, será compartida con el área de Gestión humana, para el apoyo y la continuidad del plan de desarrollo del candidato seleccionado.  

 

Cancelaciones:

El cliente estará en absoluta libertad de suspender el proceso en cualquier momento. De ser así, dando cumplimento a las cláusulas del contrato de cotización, y de acuerdo con el momento de la solicitud de retiro del proceso, se facturará conforme a lo acordado: 

 

Momento del proceso

Valor Por Facturar

Posterior a la entrega del paquete de hojas de vida

50% del valor total del proceso

Posterior al centro de valoración

75% del valor total del proceso

Posterior a las entrevistas

100% del valor total del proceso

 

Garantía:

De acuerdo con la política interna del Headhunter | Comfenalco Antioquia, el proceso de selección tendrá una garantía 6 meses, durante la cual se realizará seguimiento por parte nuestra. 

  • Si el candidato renuncia antes de cumplir los 6 meses laborados con la empresa, el Headhunter | Comfenalco Antioquia, aplicará la garantía activando nuevamente el proceso de reposición sin costo adicional. La garantía se activa siempre y cuando se conserven completamente idénticas, las condiciones del perfil original y el salario de este. Esto aplica una única vez. 
  • En caso de que se valide con el candidato que su motivo de renuncia fue condicionado por incumplimiento por parte de la empresa cliente en su promesa de valor hacia este (desmejora en sus condiciones laborales, salariales, acoso laboral verificado, etc.); no se hará efectiva la garantía.   

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Informes: 

3104018651 

E-mail: headhunter@comfenalcoantioquia.com 

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