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Protección al cesante

El Subsidio al desempleo o Mecanismo de Protección al Cesante (MPC) es un programa que desarrolla políticas pasivas de empleo, para proteger a las personas cesantes (desempleadas), según la Ley 1636 de 2013.  

Sus beneficios son, entre otros, salud, pensión, cuota monetaria y políticas activas de empleo, como las Agencias de Gestión y Colocación de Empleo, la formación para el trabajo y el emprendimiento. 

Ahora, podrás solicitar nuestro subsidio al desempleo sin moverte de casa. Pensando en tu comodidad, y con el objetivo de ahorrarte trámites físicos, te damos la opción de realizar la postulación y el envío de la documentación requerida sin necesidad de presentarte a una de nuestras Agencias de Gestión y Colocación de Empleo. 

 

Solo debes seguir los siguientes pasos: 

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  • 1

    Validar los requisitos para asegurarte de que cumples para la postulación.

  • 2

    Diligencia en línea el Formulario Único de Postulación y adjunta la documentación solicitada. 

  • 3

    Después de recibir la información, nos estaremos comunicando contigo para realizar el registro de tu hoja de vida y direccionarte a la orientación laboral.

Consulta el estado de tu postulación

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Descubre los beneficios del Subsidio al desempleo a los que tienes derecho:  

1. Salud y pensión hasta por un período de seis meses (calculados sobre el SMMLV).

2. Cuota Monetaria en las mismas condiciones y por igual número de personas a cargo que venían recibiendo subsidio familiar en la última afiliación a Caja de Compensación familiar.

3. Capacitación para la reinserción laboral.

4. Beneficio por ahorro de cesantías.

Nota: los beneficios económicos están sujetos a validación de información del cesante y disponibilidad de recursos. 

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NOTA: Cuando ubiques un empleo debes informar a Comfenalco Antioquia para que realices los ajustes y los trámites respectivos, enviando  la información al correo beneficiosmpc@comfenalcoantioquia.com o entregando un soporte físico firmado  en cualquiera de las Agencias de Empleo de la Caja.

 

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